Pensi che il datore di lavoro non abbia rispettato i tuoi diritti? La legge può tutelarti, ma solo se agisci in tempo.

Formalmente non è cambiato nulla, ma nella sostanza è cambiato tutto?

Ti hanno tolto responsabilità, o svolgi mansioni più alte di quelle per cui ti pagano.

Demansionamento e inquadramento sbagliato si possono dimostrare, e le spettanze mai pagate si possono recuperare.

Pensi di non poterlo dimostrare senza cartellino?

Pensi che senza cartellino le tue ragioni non valgano.

Ma email fuori orario, accessi ai sistemi, l'organizzazione reale del lavoro: tutto questo si può usare per farti riconoscere quello che ti spetta.

Ti fanno sentire sbagliato, ti escludono, ti criticano per ogni cosa?

Esclusioni, umiliazioni, compiti resi impossibili.

Nessun episodio sembra grave da solo, ma insieme ti logorano…

quando è ripetuto e mirato nel tempo, ha un nome e ha tutele, anche per la salute.

Dopo maternità, malattia o una certa età, qualcosa è cambiato?

Al rientro ti ritrovi messo da parte o trattato diversamente.

Quando il cambiamento coincide con un momento personale, può trattarsi di una discriminazione, e si può far valere.

Stai pensando di dimetterti perché non ne puoi più?

Dare le dimissioni sembra l'unica via.

Ma dimettersi nel modo sbagliato può farti perdere tutele importanti, e in certi casi la legge riconosce una via d'uscita che protegge i tuoi diritti.