Pensi che il datore di lavoro non abbia rispettato i tuoi diritti? La legge può tutelarti, ma solo se agisci in tempo.

• Ti hanno licenziato e ritieni che il provvedimento sia ingiusto? È importante agire rapidamente: i termini per contestare il licenziamento sono molto brevi.
• Lavori più ore di quelle che ti vengono pagate? Anche senza cartellino potrebbero esserci elementi utili per dimostrare il lavoro svolto.
• Ti hanno tolto responsabilità, autonomia o compiti che prima svolgevi? Potrebbe trattarsi di demansionamento e la situazione merita di essere valutata.
• Svolgi mansioni di livello superiore ma continui a essere pagato come prima? Potresti avere diritto a un diverso inquadramento e alle relative differenze retributive.
• Ti escludono, ti isolano o ti criticano continuamente sul lavoro? Se questi comportamenti si ripetono nel tempo, potrebbero avere rilevanza giuridica e rendere opportuna una tutela.
• Dopo la maternità, una malattia o un altro momento delicato della tua vita lavorativa il tuo ruolo è cambiato? In alcuni casi potrebbe trattarsi di una discriminazione o di un trattamento illegittimo.
• Stai pensando di dimetterti perché non riesci più a sostenere la situazione? Prima di farlo, è importante capire quali conseguenze potrebbero derivarne e quali tutele potresti avere.